Inhoudsopgave
Arbeidsmigranten zijn een veelbesproken onderwerp en het is een belangrijke factor in de Nederlandse economie. In dit artikel duiken we dieper in dit onderwerp. Ook belichten we de voordelen die het inzetten van arbeidsmigranten (kunnen) hebben voor jouw onderneming.
Het aantal arbeidsmigranten in Nederland
Voordat we ingaan op de voordelen van het inzetten van arbeidsmigranten, eerst een blik op het aantal werknemers dat naar Nederland komt om te werken. Uit onderzoek van het CBS is gebleken dat er in 2024 maar liefst 745.000 arbeidsmigranten in Nederland werkten, en dus ook woonden.
Het gaat in dit geval om Europeanen, burgers uit een andere EU-lidstaat die in Nederland werken. Zeker nu je binnen de EU vrij mag reizen en werken, is het aantal arbeidsmigranten toegenomen. Tussen 2006 en 2021 is het aantal zelfs verviervoudigd, volgens onderzoek van de SEO.
Waarom kiezen voor arbeidsmigranten?
Als bedrijf is het inzetten van arbeidsmigranten een goede manier om een personeelstekort op te lossen, met name wat betreft laaggekwalificeerde arbeid. Waarmee werk wordt bedoeld waarvoor geen specifieke opleiding vereist is, denk aan schoonmaakwerkzaamheden, productiewerk, landbouwwerkzaamheden, en dergelijke.
Vooral in een krappe arbeidsmarkt, zoals op dit moment, kan het erg lastig zijn om voldoende personeel te vinden. Waardoor arbeidsmigratie een uitkomst biedt. Toch zijn er veel bedrijven die dit niet overwegen, met name vanwege eventuele huisvestingsproblemen. Iets waar wel degelijk een goede oplossing voor is.
Dé oplossing voor huisvesting
Huisvesting voor arbeidsmigranten is echter iets dat snel en goed kan worden geregeld via een derde partij. Op deze manier ben je er als werkgever zeker van dat de huisvesting in lijn is met de Emile Roemer aanpak, waaronder het scheiden van wonen en werken. Iets waar beide partijen van profiteren.
De arbeidsmigrant behoudt zelf namelijk autonomie en ondertekent zelf het wooncontract. Als werkgever hoef je je dus geen zorgen te maken over PKS normen en overige kenmerken, zoals SNF en AFK.
Lento.eu is zo’n professionele partij, die hierin is gespecialiseerd. Zij bieden een platform voor het bieden van tijdelijk onderdak, voor arbeidsmigranten in heel het land.
Voordelen van het inzetten van arbeidsmigranten
Tot slot zijn er naast de eenvoudige oplossing voor huisvesting (volgens PKS-normen, beheer services, woonverzekering en meer) en het vervullen van een personeelstekort, nog meer voordelen die gepaard gaan met het inzetten van arbeidsmigranten. Het is bijvoorbeeld ook een manier om in contact te komen met een andere cultuur, wat waardevolle inzichten kan bieden. Zo zijn er altijd dingen die we van elkaar kunnen leren, zowel op het persoonlijke als het professionele vlak.
Plus het feit dat arbeidsmigranten veelal werken voor een lager loon. Hoewel dit natuurlijk een eerlijk loon moet zijn voor de werkzaamheden, is het wel een manier om je als bedrijf staande te houden als het financieel minder goed gaat. Dit betekent dat het makkelijker is om winst te maken en/of dat consumenten profiteren van lagere prijzen. En dit laatste komt de omzet van je onderneming natuurlijk ook weer ten goede.
Mits het op een eerlijke en professionele manier gebeurt, is het inzetten van arbeidsmigranten dus een win-win situatie voor alle partijen.
